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Droit du travail

Consultations juridiques avec des avocats dans tous les domaines du droit.

Droit du travail

Licenciement, salaires impayés, certificat de travail, harcèlement : le droit du travail suisse encadre strictement la relation entre employeur et employé — mais ses délais sont courts et se prescrivent vite. Agir au bon moment fait souvent toute la différence.

À Genève, les litiges de travail relèvent du Tribunal des prud’hommes. Avant d’en arriver là, une consultation permet d’évaluer la solidité de votre dossier, de chiffrer vos prétentions et, souvent, de trouver une issue négociée plus rapide qu’un procès.

La Permanence juridique de Genève vous conseille notamment sur :

Contrat de travail
Permis de travail
Certificat de travail
Heures supplémentaires
Loi sur l’égalité
Protection de la personnalité du travailleur
Mobbing
Harcèlement psychologique
Arrêt maladie
Période de protection
Licenciement abusif
Fin des rapports de travail
Indemnités de chômage

Questions fréquentes

Je pense que mon licenciement est abusif : quels sont les délais ?

Les délais sont stricts : il faut en principe s’opposer au congé par écrit auprès de l’employeur avant la fin du délai de congé, puis agir en justice dans les 180 jours suivant la fin des rapports de travail. Passé ces délais, l’indemnité pour licenciement abusif est en règle générale perdue — consultez rapidement.

Mon employeur ne verse pas mon salaire, que faire ?

Commencez par une mise en demeure écrite fixant un délai de paiement. Sans résultat, une action devant les prud’hommes ou une poursuite peuvent être engagées. Réunissez vos preuves (contrat, fiches de salaire, décomptes d’heures) — la consultation sert à choisir la voie la plus efficace selon les montants en jeu.

Ai-je droit à un certificat de travail, et puis-je le contester ?

Oui : l’employeur doit délivrer un certificat complet, véridique et bienveillant, à tout moment sur demande. Un certificat trompeur, lacunaire ou dépréciatif peut être contesté en justice pour en obtenir la rectification. C’est un document déterminant pour la suite de votre carrière — ne le négligez pas.

Informations générales à titre indicatif, ne remplaçant pas un conseil juridique individualisé. Chaque situation mérite une analyse propre — c’est l’objet de la consultation.